La terza edizione del Job Day – un format ideato dal gruppo giovani soci di Banca di Anghiari e Stia – ha portato subito un risultato concreto: 3 candidati, degli oltre 20 presenti, avranno la possibilità di fare un colloquio di approfondimento con Cepu Group già questa settimana.
Il 6 giugno 2026, Villa Gennaioli ad Anghiari ha ospitato la terza edizione del Job Day — il format ideato dal Gruppo Giovani Soci della Banca di Anghiari e Stia per mettere in contatto diretto i giovani del territorio con le imprese locali che cercano profili. Una cornice non casuale: Villa Gennaioli è stata restituita alla comunità dalla banca stessa ed è diventata in poco tempo un punto di riferimento per iniziative culturali ed economiche del territorio.
I numeri del Job Day
Oltre 20 candidati si sono presentati a 5 aziende socie della banca: BMA Maglificio, Cepu Group, Mad Automation, Tecnicart e Tratos e sono ben 3 le collaborazioni avviate al termine della giornata. In tre edizioni ci sono stati oltre 100 colloqui e sono nate 12 opportunità di lavoro. Il Job Day anno dopo anno si consolida come un appuntamento di punta per il mondo del lavoro in Valtiberina.
Come funziona
La formula del Job Day è ormai consolidata. I candidati si presentano direttamente alle aziende, senza intermediari per un colloquio conoscitivo con i recruiter delle imprese che operano nel territorio in cui si vive.
Quest’anno i recruiter sono stati piacevolmente sorpresi dalla presenza di candidati molto giovani e desiderosi di mettersi in gioco in una prima esperienza di lavoro.
La formazione con Fabiana Andreani
Accanto ai colloqui, il Job Day ha offerto una sessione formativa gratuita aperta a tutti, non solo ai candidati per le posizioni aperte con le aziende, tenuta da Fabiana Andreani, specialista in orientamento e carriera e tra le prime content creator in Italia ad aver portato questi temi su TikTok e Instagram.
Il suo intervento ha toccato due aree concrete: come presentarsi ad una azienda e come gestire il cambiamento. Sul primo fronte, alcuni dati da tenere a mente: i recruiter dedicano in media sei secondi alla lettura di un curriculum, per cui un linguaggio semplice e diretto fa la differenza già sulla carta. Dal vivo, l’obiettivo è condensare la propria presentazione in due minuti: passato, presente e direzione futura. Sul secondo, Andreani ha invitato i partecipanti a riflettere sul proprio concetto di successo — personale, non universale — e sugli strumenti per navigare i momenti di transizione, dentro la stessa azienda o verso nuove opportunità. Costruire una carriera sostenibile, cioè una carriera che ci somiglia e che risponde ai nostri desideri, priorità e sacrifici che siamo disposti o meno a fare è la misura del nostro successo.
Le voci dal Job Day
“Il nostro gruppo ha ideato questo evento per mettere realmente in contatto i giovani e le aziende del nostro territorio, creando opportunità — ha detto Andrea Dini, Coordinatore del Gruppo Giovani Soci —. Vogliamo diventare un appuntamento fisso per tutta la Valtiberina.”
Il Presidente della BCC, Massimo Meozzi , ha aperto l’evento sottolineando come queste iniziative aiutino a far emergere le professionalità e le eccellenze che il territorio esprime mentre il Direttore Fabio Pecorari ha ringraziato il gruppo giovani soci e i collaboratori: “una collaborazione fondamentale che ha permesso negli anni di ottenere questi risultati e di rafforzare il rapporto con le aziende, confermando il nostro ruolo di banca di comunità.“
